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Guia de apoyo a transformación

 

Desde el grupo de transformación de Buena vejez en Castilla La Mancha se propone generar esta guía con dos objetivos fundamentales.

 

 En primer lugar, ser una propuesta orientativa para los servicios y recursos que se han embarcado en el proyecto conjunto de transformación de Plena Inclusión, considerando las particulares circunstancias, características y momentos del proceso de cada uno de ellos.

 

El "Plan de los Tres Picos". Experiencia de transformación en el RESCD "El Cabezo" de la Fundación Gil Gayarre.

Consiste en la construcción de un plan de acción orientado a las personas, partiendo del análisis de los indicadores de los tres irrenunciables propuestos por Plena Inclusión.

A través de la metáfora del alpinismo, todas las personas vinculadas al Cabezo, enfrentamos el reto de la Transformación. Queremos ser una organización transformada, y como decía Robert Schalock, en las Jornadas de Transformación hay aspectos NO NEGOCIABLES:

PLAN MICRO-TRANSFORMACIÓN BUENA VEJEZ: “ENVEJECIMIENTO ACTIVO”

En el año 2007, e el Centro ocupacional Aspromanis Málaga, tras detectar una serie de necesidades específicas entre las personas de mayor edad, se crea la necesidad de dar respuesta a tales necesidades a través de un Programa específico para Personas Mayores o en proceso de Envejecimiento. Actualmente, este programa lo componen 31 personas con discapacidad intelectual y 7 profesionales del centro. El programa se lleva a cabp a través de diferentes Planes fe Trabajo que se enmarcan dentro de las 8 dimensiones de calidad de vida:

- Derechos

- Autodeterminación

"En mi vejez, yo decido"

En Adislan, con el paso del tiempo, la mayoría de los clientes que conforman la asociación han ido envejeciendo. Debido a las características de la asociación, se cuenta con un grupo de personas con discapacidad joven que acaba a entrar a formar parte de la entidad y un numeroso grupo de personas que forman parte con nosotros desde hace mucho tiempo y están envejeciendo. Desde nuestra visión esas personas tienen derecho a exigirnos vivir su vejez de acuerdo a sus decisiones y gustos y preferencias, siendo nuestro trabajo facilitarles los apoyos para conseguir sus objetivos vitales.

VIP: INICIANDO UN VOLUNTARIADO PERSONA A PERSONA

Tras hacer un proceso de reflexión para definir el sentido del voluntariado en AMI-3, iniciamos experiencias en clave de un voluntariado persona a persona. Este se presenta como estrategia para generar oportunidades de relación entre personas  con discapacidad y sin discapacidad favoreciendo el papel de ciudadanos activos vinculados entre sí.

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