POLÍTICA DE PERSONAS DEL GRUPO AMÁS

Nuestra Política de Personas, en adelante PDP, es un mandato expreso del colectivo de familias del grupo, que entienden que solo es posible dar los mejores apoyos a las personas con discapacidad intelectual desde equipos de trabajo motivados, comprometidos, formados y con planes de desarrollo profesional para garanticen el alcance de la MISIÓN

Grupo AMÁS, asume el mandato, y diseña y desarrolla una PDP orientada a una nueva cultura de trabajo que hace compatible y eficaz el marco laboral, personal y familiar

El objetivo es facilitar el desarrollo personal y profesional de los trabajadores/as, aumentando su satisfacción y bienestar, dentro de un marco laboral eficaz integrado en la estrategia del Grupo, en sincronía con la misión, visión, valores y con la responsabilidad que como empresa establecemos con la sociedad. Los objetivos específicos vinculados a estos 4 ejes son:

Misión: Conseguir un equipo motivado, comprometido y profesionalizado capaz de contribuir con la misión y los objetivos del Grupo

Visión: Impulsar una nueva cultura de gestión que haga compatible y eficaz el marco laboral, personal y familiar

Valores: Alinear nuestras políticas y acciones con nuestros valores corporativos

Responsabilidad Social: Asumir la responsabilidad que como empresa tenemos en una mejora social, diseñando y desarrollando medidas que tengan impacto positivo en la sociedad

El diseño y desarrollo de la PDP se basa en la norma efr 1000-1 ed. 4 que nos acredita como Empresa Familiarmente Responsable, basada en el ciclo de mejora continua: liderazgo, compromiso, diagnóstico, diseño y planificación, desarrollo e implantación, evaluación de resultados

El resultado principal es disponer de una PDP propia acreditada como empresa familiarmente responsable que avala el compromiso por la conciliación y la igualdad de oportunidades, y en la cual queda establecida los objetivos, acciones e indicadores que hacen posible el equilibrio entre los intereses de la organización y de las personas que lo componen

Las encuestas anuales de satisfacción dirigidas a usuarios, familias y profesionales, también respaldan la PDP como un modelo de gestión eficaz en la consecución de la MISIÓN

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