CULTURA INCLUSIVA 3.0.

Cultura Inclusiva 3.0. es un proyecto de impulso a la participación activa de las personas con discapacidad en el ámbito de la cultura. Se articula en torno a iniciativas diversas que buscan conquistar progresivamente lenguajes y espacios de creación tradicionalmente vedados para las personas con discapacidad. Desde la creencia en el potencial artístico- creativo de todas las personas, de la concepción de la singularidad y la "mirada diferente" como un valor para la creación.

Retratos Sonoros - Voces inclusivas

En colaboración con el Conservatorio de Música de Palencia, en el año 2013 iniciamos proyectos de integración social para personas con discapacidad intelectual. Elaboramos actividades para que los usuarios de la Fundación San Cebrián pudieran asistir como oyentes a clases y audiciones del Conservatorio. También acudieran a sus conciertos y participaran en la elaboración de un videoclip que lanzara un mensaje de superación personal.

LIDERAZGO COMPARTIDO

FUNDACION SAN CEBRIAN, entidad que forma parte del Grupo Fundación San Cebrian, da un paso hacia adelante en la innovación, la gestión ágil y la transformación social, a través de:
 Implementación de un liderazgo compartido, que habla de colaborar, de compartir el valor añadido de cada persona, de confianza, de ganamos tod@s, de compartir conocimientos y dar una respuesta colectiva a los nuevos retos.

Yo también participo

Desde hace seis años, Fundación Personas Zamora participa como un grupo más, en el concurso de Carnaval convocado por el Ayuntamiento de la capital de provincia, aportando ganas, experiencia, ilusión, esfuerzo, trabajo de equipo, calidez, creatividad y abriendo el mundo de la discapacidad a la ciudad en la que vivimos, consiguiendo que nuestra entidad sea todo un referente en este evento de la capital. Porque todos y cada uno de los participantes son protagonistas.

Jugar X Jugar

Inclusión es un término que hace referencia a “un enfoque que responde positivamente a la diversidad de las personas y a las diferencias individuales, entendiendo que la diversidad no es un problema, sino una oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad, a través de la activa participación en la vida familiar, en la educación, en el trabajo y en general en todos los procesos sociales, culturales y en las comunidades” (UNESCO, 2005).

PROGRAMA DE INTERCAMBIO DE PROFESIONALES

El Programa de INTERCAMBIO DE PROFESIONALES tiene como objetivo el facilitar que los profesionales del movimiento asociativo PLENA INCLUSIÓN Castilla y León intercambien experiencias, buenas prácticas y conocimientos relacionados con su tarea profesional mediante visitas “in situ” a compañeros de otras entidades, que pueden variar entre unas horas y 1 o 2 días.

Asistencia personal, dando pasos hacia la vida independiente

El Movimiento de Vida Independiente surge en EEUU en los años 60 y 70. Si bien este movimiento ha sido especialmente “abanderado” por las entidades de la discapacidad física, sin embargo las experiencias en el ámbito de la discapacidad intelectual son todavía prácticamente anecdóticas. En nuestro país, el valor del asistente personal (AP) como una herramienta para favorecer la vida independiente está avalada, no sólo ideológicamente, sino también legalmente (aunque con gran disparidad en función de la CC.AA).

FOTO REUNIÓN DE DELEGADOS

PROCESO DE PORTAVOCÍA

Unos de los principales objetivos de la Dirección Técnica de la Fundación San Cebrián es lograr que las personas con capacidades diversas actúen con la mayor autonomía y participación posible en la toma de decisiones en lo que se refiere a sus actividades habituales, relaciones y deseos. Desarrollando su proyecto de vida siendo ciudadano de pleno derecho.

Una de las iniciativas más importantes llevadas a cabo por la dirección técnica para lograr este objetivo es la del "Equipo de Portavoces". Las personas de talleres y vivienda han elegido por votación a un compañero/a que los represente y que es el encargado de trasladar las quejas y sugerencias de todos los compañeros/as en las reuniones de delegados, así como de hacer llegar la información de lo que en esta se trata con la ayuda del acta de la reunión.
En las reuniones, además de las quejas y sugerencias se trabajan temas de interés, novedades de la entidad, participación en documentos de centro, consultas a profesionales…
Estas quejas y sugerencias son valoradas y seguidas por el Equipo de Autodeterminación, encargado de estudiar e intentar resolver las inquietudes, necesidades, quejas y sugerencias de los Delegados..
Los representantes de los delegados (elegidos por los delegados), llevan las quejas y sugerencias más relevantes al Equipo de Conexión (equipo de responsables de los diferentes servicios de la entidad), previamente trabajadas con la coordinadora del Equipo de Autodeterminacion.
A su vez se entregan las actas al Equipo Directivo de la Fundación San Cebrián y un delegado participa en las reuniones de este equipo para explicar su contenido.

Las opiniones, aportaciones, sugerencias, etc... de los delegados se han convertido en el referente y la base de la organización, proyectos y toma de decisiones de nuestra entidad.

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