COMISIÓN DE DEFENSA DE DERECHOS

En Plegart 3 desde 2013 se ha puesto en marcha un movimiento para la de defensa de los derechos de las personas con discapacidad intelectual. Esta iniciativa ha conllevado varias actuaciones que involucran a profesionales, familias, a la sociedad y a las personas con discapacidad intelectual, en la sensibilización y observación de los derechos de estas.

Planes de Acción basados en los "Irrenunciables"

La Fundación Gil Gayarre, en su apuesta por la transformación de sus servicios hacia modelos de atención centrados en las personas, toma como pilar fundamental para el cambio, la propuesta de Plena Inclusión España que nos habla de los tres aspectos IRRENUNCIABLES (Roles de ciudadanía plena, Apoyos personalizados y Maximizar las oportunidades de inclusión) sobre los que toda organización debe incidir para lograr que sus servicios se orienten cada vez más a las personas.
Los Planes de Acción de los diferentes centros y servicios junto al III Plan Estratégico de la Fundación han sido, y están siendo el motor para incorporar esta "filosofía" y "manera de hacer" basada en los tres irrenunciables a nuestro día a día.

ELECCIONES A REPRESENTANTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL EN AMI-3

En los últimos seis años AMI-3 ha desarrollado procesos clave de toma de decisiones (Jornadas de Reflexión (2010), Elaboración de Plan Estratégico (2011), Grupo de Proyecto Vida Independiente (2015) entre otros). Estos procesos se realizan liderados por Grupos Motores Diversos donde personas con discapacidad intelectual, profesionales, directivos, familiares y voluntari@s participan en igualdad de condiciones.

Nuestro Proyecto Ético

El proyecto ético de Fundación Gil Gayarre se origina a partir del diagnóstico realizado por el grupo de autoevaluación de SGCP en la etapa de compromiso y despliegue y la posterior ratificación por parte del Patronato. Paralelamente el grupo que desarrolla las acciones del Linea 1 del II Plan Estratégico "Derechos" establece la necesidad de contar con un proyecto ético en la organización después de haber elvaluado el grado de cumplimineto de los derechos de las personas con discapacidad en nuestra organización. El objetivo general es construir, incorporar y mantener un sistema de valores compartidos que oriente la toma de decisiones y las buenas prácticas organizativas; facilite el desarrollo de procesos, promueva la creación de herramientas y guie los comportamientos de todos los agentes de la organización. Su finalidad es construir un camino juntos que nos lleve a ser más felices en la convivencia con los demás en una organización justa que se compromete con las personas y la mejora continua.

Presentamos  la experiencia de un servicio de atención temprana dirigido a niños con Trastornos del espectro del autismo o que presentan algunas dificultades en el área social, en la comunicación y/o en el lenguaje, y por ello requieren una atención especializada que potencie su desarrollo.

Contexto Natural: "Quiero aprender en mi entorno y con mi familia"

Presentamos la experiencia de un servicio de atención temprana dirigido a niños con Trastorno del espectro del autismo o que presentan algunas dificultades en el área social, en la comunicación y/o en el lenguaje, y por ello requieren una atención especializada que potencie su desarrollo. La intervención y el apoyo se realiza en aquellos contextos en los que se desenvuelve su vida, es decir: hogar, centro escolar y entornos comunitarios, ya que se buscan aprendizajes funcionales y significativos.

PREMIO DE BUENAS PRÁCTICAS SOBRE PARTICIPACIÓN

¿Hasta dónde puede llegar la participación de las personas con discapacidad intelectual?, ¿hasta dónde debe llegar?, ¿dónde está el límite? Una organización no debe poner finales, debe aprender de cada experiencia, confiar en la persona con discapacidad, no hacerse dueña de su futuro, ofrecer oportunidades y apoyar a la persona a que decida por sí misma, en su vida, en su entidad y en la comunidad.

RUTA DE LAS COMPETENCIAS

La llegada del XIV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de atención a personas con discapacidad, en septiembre de 2012, supone un reto a las entidades al establecer una evaluación sobre el desempeño profesional.

PARTICIPANDO EN MI CIUDAD

“Participando en mi ciudad” surgió a través de la participación de las personas que viven en las viviendas de APADIS y sus personas de apoyo en un evento que realizó la localidad de San Sebastián de los Reyes. Concretamente un evento realizado por el Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes para abrir un espacio que lleva mucho tiempo cerrado a los vecinos, el famoso “Parque de la Marina”.

TEJIENDO REDES (Definición de Plan de Voluntariado de AMI-3. El Voluntariado que queremos)

Explicamos el proceso de elaboración del Plan de Voluntariado de la Entidad, planteándolo desde la necesidad de redefinir nuestro voluntariado hacia un voluntariado transformador de Comunidades. Se han definido las fases y procesos claves de la gestión del voluntariado en AMI-3, así como su marco ético y de valores que dan sentido al Voluntariado en la Organización. Todo ello implementando la participación de los voluntarios en la elaboración del mismo, el ensayo de nuevas metodologías de co-creación conjunta y el manejo de un grupo con roles horizontales que lideró el proceso.

Sistema de protección frente al abuso: un compromiso institucional

Las organizaciones que prestamos apoyos a las personas con discapacidad tenemos la obligación moral de promover un trato respetuoso y para eso, debemos predicar con el ejemplo. En el sistema que hemos diseñado desde la Fundación Aprocor hacemos un abordaje a la cuestión desde el abuso por considerar éste como la expresión máxima de falta de respeto y por una cuestión de prioridades: es más significativo para la vida de las personas erradicar el abuso que promover condiciones de buen trato (Margalit, A. 1997) aunque entendemos ambas cuestiones como un continuo.

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