El Equipo de Portavocia

El equipo de Portavocía

¿QUÉ ES PORTAVOCIA?

Portavocía es un mecanismo de participación que se puso en marcha en ASPRONA en junio de 2017. Lo forman siete personas con discapacidad, cada una de ellas representa su zona y tiene un profesional de apoyo.

Cada representante es el encargado de recoger las opiniones, sugerencias y quejas de las personas de su zona, intentar proponer opciones de mejora y hacerlas llegar a la Junta Directiva. De este modo, se pretende que las personas con discapacidad participen activamente para mejorar los servicios.

 OBJETIVOS DEL EQUIPO

  • Impulsar un proceso de elcción de representantes de las perosnas con discapacidad intelectual de ASPRONA.
  • Crear un mecanismos de participación, reflexión y propuestas de mejora.
  • Promover la participación activa de las perosnas con discapacidad intelectual en su vida, las organizaciones y la comunidad, sin olvidarnos de las perosnas con mayores necesidades de apoyo.

¿QUIÉN FORMA EL EQUIPO DE PORTAVOCIA?

Cada zona, donde ASPRONA tiene servicios, decidió mediante elecciones democráticas a su portavoz. Cada portavoz tiene una persona de apoyo.

Las zonas de ASPRONA son  las localidades de Albacete, Almansa, Caudete, La Roda, Hellín, Tobarra y Villarrobledo.

El equipo de portavocía se forma en junio de 2017, en una asamblea formativa en la sede de ASPRONA Provincial. En esa asamblea se eligieron a los dos portavoces de equipo y a su persona de apoyo para preparar y trasladar las propuestas y aportaciones a la Junta Directiva.

¿QUÉ SE HA TRABAJADO HASTA EL MOMENTO?

El equipo ha trabajado en dos direcciones, por una parte ha ido dando sus propuestas de mejora y aportaciones a cuestiones que se les ha trasladado desde la Asocación o  servicio concreto, y por otra, ha valorado y decidido trabajar y hacer propuestas propias sobre los temas que más les importan.

Con respecto a la primera línea, el equipo ha hecho aportaciones a las siguientes cuestiones:

- Propuestas para el nuevo sistema de gratificaciones en los centros ocupacionales.

- Propuestas para la Carta de Derechos de ASPRONA.

- Aportaciones a los cuestionarios de satisfacción de los centros ocupacionales.

- Aportaciones al documento que Plena Inclusión CLM realizó sobre la participación de las perosnas con discapacidad en 2017.

Con respecto a la segunda línea, el equipo elegió los tres temas que más importancia tenían para las personas con discapacidad y se clasificaron por orden de prioridad:

  1. Ocio y tiempo libre
  2. Vivienda
  3. Accesibilidad

 Las normas del equipo se establecieron entre todos los miembros:

- El equipo se reunirá al menos una vez al mes, aqune se harán las reuniones que sean necesarias. 

- Las reuniones serán presenciales y por webex, dependinedo del tema  a tratar.

- Es obligatorio cumplir normas de funcionamiento: ser puntuales, hablar despacio y claro, respetar el turno de palabra, estar pendientes del correo que ASPRONA nos ha hecho como portavoces, hacer el orden ded ía y el acta de cada reunión que se planifique.

Para trabajar sobre el tema de ocio y tiempo libre el equipo ha realizado varias reuniones y ha elaborado un documento.

Para hacer el documento cada representante ha tenido que investigar qué es el ocio para cualquier persona y también para las personas con discapacidad, cómo funciona el servicio de ocio de ASPRONA en cada una de sus zonas. Además, se hizo y pasó una encuesta a todas las personas con discapacidad mayores de 16 años de cualquier servicio de la Asociación. Se han analizado los datos y se han sacado conclusiones importantes.

El equipo se ha reunido con la responsable de ocio y voluntariado de ASPRONA para darle a conocer todas las conclusiones que se han sacado y las ideas y propuestas de mejora que se han detallado en el documento. Se ha contado con ella para planificar las distintas acciones que son necesarias para ir mejorando el ocio.

Las acciones realizadas han sido: 

  • Solicitar el balance de gastos y de ingresos del servicio de ocio.
  • Realizar una sesión formtiva sobre lectura fácil a los referentes de ocio en cada zona.
  • Solicitar una reunión con Plena Inclusión CLM para trasladar las preocupaiones y propuestas sobre el tema.

 

 

 

 

 

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