Nuestro Proyecto Ético

El proyecto ético de Fundación Gil Gayarre se origina a partir del diagnóstico realizado por el grupo de autoevaluación de SGCP en la etapa de compromiso y despliegue y la posterior ratificación por parte del Patronato. Paralelamente el grupo que desarrolla las acciones del Linea 1 del II Plan Estratégico "Derechos" establece la necesidad de contar con un proyecto ético en la organización después de haber elvaluado el grado de cumplimineto de los derechos de las personas con discapacidad en nuestra organización. El objetivo general es construir, incorporar y mantener un sistema de valores compartidos que oriente la toma de decisiones y las buenas prácticas organizativas; facilite el desarrollo de procesos, promueva la creación de herramientas y guie los comportamientos de todos los agentes de la organización. Su finalidad es construir un camino juntos que nos lleve a ser más felices en la convivencia con los demás en una organización justa que se compromete con las personas y la mejora continua.

Sistema de protección frente al abuso: un compromiso institucional

Las organizaciones que prestamos apoyos a las personas con discapacidad tenemos la obligación moral de promover un trato respetuoso y para eso, debemos predicar con el ejemplo.

En el sistema que hemos diseñado desde la Fundación Aprocor hacemos un abordaje a la cuestión desde el abuso por considerar éste como la expresión máxima de falta de respeto y por una cuestión de prioridades: es más significativo para la vida de las personas erradicar el abuso que promover condiciones de buen trato (Margalit, A. 1997) aunque entendemos ambas cuestiones como un continuo.

Hacia Museos "sensibles y amigables"

El proyecto que aquí presentamos es un ejemplo de cómo podemos,
desde diferentes organizaciones (universidad, tejido asociativo y sector
empresarial), trabajar conjuntamente y posibilitar los cambios necesarios
para que los entornos resulten más inclusivos y respetuosos con las
personas, independientemente de sus circunstancias vitales y personales
(discapacidad, dependencia o nivel cultural).

EQUIPO DE ATENCION A LA VÍCTIMA CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL O DEL DESARROLLO

En los últimos años, los estudios inciden en la enorme vulnerabilidad de las personas con Discapacidad Intelectual y/o del Desarrollo (DID) a ser víctimas de abuso, con una prevalencia superior a las personas sin discapacidad intelectual. Es muy infrecuente que lo verbalicen debido a los déficits en el lenguaje, en el pensamiento abstracto y en la función reflexiva, lo que lleva a que los síntomas emocionales sean más difíciles de detectar.

Circular Defensor del Usuario en Lectura Fácil

El Defensor del Usuario

El defensor del usuario es una nueva figura creada desde la Dirección Técnica de la Fundación San Cebrián dentro del eje de Ética. Es el encargado de recibir derivaciones de situaciones llevadas a cabo tanto por profesionales como por compañeros que vulneren los derechos de la persona con capacidades diversas ( por ejemplo: agresiones físicas y verbales, robos, abusos,…)

"CONÓCEME PARA AYUDARME"

Ante las demandas planteadas por profesionales y familias sobre las dificultades encontradas para prestar atención a usuarios con problemas de conducta y/o de salud mental, surge la iniciativa de la creación de equipos de trabajo interdisciplinar para abordar estos casos, fundamentándonos en el Modelo de Apoyo Conductual Positivo. Se trata de un enfoque basado en valores centrados en el respeto a la dignidad de la persona e intenta responder, de forma individual y personalizada, a las necesidades específicas de la persona a la que se aplica.

Lectura fácil.

"AHORA LO ENTIENDO"

La siguiente buena práctica está vinculada al aprendizaje y adaptación de textos escritos a lectura fácil. Con ello se pretende que las personas con discapacidad intelectual, respetando siempre sus derechos, puedan tener un acceso a la cultura y al conocimiento que en muchas ocasiones por carecer de una adaptabilidad, quedan excluidos.

12 MESES 12 VALORES POR LA PLENA INCLUSIÓN

¿Quién no se ha encontrado con dificultades a la hora de trabajar el tema de los valores con las personas? Posiblemente sea uno de los aspectos más difíciles de explicar a cualquier persona, y más aún a las personas con discapacidad con más necesidades de apoyo, al tratarse en la mayoría de los casos de conceptos intangibles, abstractos y difíciles de visualizar. En nuestra Asociación somos conscientes de estas dificultades y creemos en la necesidad de sensibilizar y formar en valores.

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