Portada del cortometraje. SER O NO SER

CORTOMETRAJE

Este proyecto que realizamos durante el año 2011 consistió en la realización de un cortometraje en la que los protagonistas fueron personas con discapacidad intelectual de la asociación.
La repercusión a nivel local fue más relevante que muchas otras acciones que hemos puesto en marcha para conseguir sensibilizar, dar a conocer e incluirnos en la socidad. Tambien a nivel nacional tuvimos repercusión, obteniendo premios de importancia.
Por otra parte, resultó un experiencia mucho más gratificante y satisfactoria de lo que en un principio esperabamos.
TODO UN EXITO

Grupo Asesor a la Direccion General de la Fundación Gil Gayarre

El Grupo Asesor a la Dirección General es el órgano destinado a representar al conjunto de pcdi que participan en la Fundación Gil Gayarre, por lo que está incuido en su organigrama. Mantienen reuniones periódicas con el Director General en las que se abordan temas generales, se comparte información, se realizan propuestas y se aporta opinión sobre diferentes asuntos.
En 2013 se inició un proceso de reflexión y análisis acerca de la razón y sentido del grupo de autogestores, los objetivos, la metodología y cómo ha incidido a lo largo de los años en las personas, en las familias, en la organización y en la sociedad. Se propone una transición en el objetivo inicial del programa. Partiendo del concepto de AUTODETERMINACIÓN, entendida como un aspecto que afecta a todas las áreas de la vida de la persona, a dirigir la propia vida a nivel individual y privado, se busca fomentar la capacidad de AUTOGESTIÓN, entendida como la capacidad de participar, opinar, tener voz y representantes preparados, generar oportunidades y ejercer sus derechos y obligaciones como colectivo.

COMPETENCIAS CLAVE "Un apoyo hacia el empleo"

Nuestro proyecto,que comienza en 2012,consiste en impartir formación y generar apoyos necesarios a personas con discapacidad (pertenezcan o no, a entidades federadas) para poder superar las pruebas de Competencias Clave de la Consellería de Traballo. El conseguir dichas competencias acreditará a las personas para la realización de cursos de formación ocupacional AFD (Acciones Formativas dirigidas a personas Desempleadas)

Quiero Vivir mi propia vida - Vivienda de aprendizaje

Quiero Vivir mi Propia Vida - Vivienda de aprendizaje para la Vida Independiente

Este proyecto ofrece la posibilidad de vivir fuera del hogar familiar de Forma Secuencial, facilitando un acercamiento a una vida más independiente en un piso de aprendizaje compartido con 4 compañeros durante 5/6 semanas en estancias rotatorias. Este formato permite respetar el ritmo de demandas y necesidades tanto de las familias como de las personas con discapacidad y valorar la experiencia para futuras decisiones sobre el proyecto de vida de la persona y su familia.

Reunión con Secretario General PSOE Extremeño. Presidente junta Extremadura

COMUNIDAD DE EXPERIENCIA, UNA METODOLOGÍA INCLUSIVA

La “Comunidad de Experiencia”(CDEx) está formada por 48 jóvenes con capacidades diversas de Extremadura, la participacion en la misma es voluntaria y fruto de un acuerdo entre Plena Inclusión Extremadura y el Consejo de la Juventud.
Esta iniciativa parte de la deteccion por parte de ambas organizaciones de necesidades expresadas por los jóvenes de nuestra Comunidad Autónoma, de ausencia de foros de expresion y reivindicación.

EL SERVICIO COMO GENERADOR DE OPORTUNIDADES PARA CONSTRUIR PROYECTOS DE FELICIDAD

Desde la introducción del modelo de Calidad de Vida y los enfoques de Planificación Centrada en la Persona como principal enfoque en el apoyo a las personas con discapacidad intelectual en el centro San Rafael, se inició una paulatina transformación de los diferentes servicios que gestiona la Fundación San Francisco de Borja, que parte de poner a la persona en el centro de todo nuestro quehacer.

POR UN PROYECTO DE VIDA PROPIO

Por un Proyecto de Vida Propio, es una actividad que se realiza con personas con Síndrome de Down y otras capacidades y las familias de éstas, dentro del entorno de la vivienda de ASSIDO y su programa de aprendizaje de una vida lo más autónoma posible. Fundamentado en la deteccion de ser insuficiente la comunciacion verbal entre familia-asociación, siendo necesario que las personas con discapacidad mostraran los resultados de sus aprendizajes a sus familiares, en la Vivienda, por ser el contexto real donde se realizan.

ASPRODEMA en Camino

El proyecto ASPRODEMA EN CAMINO, se basa en la motivación de realizar una actividad normalizada y muy conocida como es el camino de Santiago, para que un grupo muy heterogéneo de personas con discapacidad intelectual, desplieguen de una forma autónoma todas sus habilidades sociales y de autonomía personal.

FOTO REUNIÓN DE DELEGADOS

PROCESO DE PORTAVOCÍA

Unos de los principales objetivos de la Dirección Técnica de la Fundación San Cebrián es lograr que las personas con capacidades diversas actúen con la mayor autonomía y participación posible en la toma de decisiones en lo que se refiere a sus actividades habituales, relaciones y deseos. Desarrollando su proyecto de vida siendo ciudadano de pleno derecho.

Una de las iniciativas más importantes llevadas a cabo por la dirección técnica para lograr este objetivo es la del "Equipo de Portavoces". Las personas de talleres y vivienda han elegido por votación a un compañero/a que los represente y que es el encargado de trasladar las quejas y sugerencias de todos los compañeros/as en las reuniones de delegados, así como de hacer llegar la información de lo que en esta se trata con la ayuda del acta de la reunión.
En las reuniones, además de las quejas y sugerencias se trabajan temas de interés, novedades de la entidad, participación en documentos de centro, consultas a profesionales…
Estas quejas y sugerencias son valoradas y seguidas por el Equipo de Autodeterminación, encargado de estudiar e intentar resolver las inquietudes, necesidades, quejas y sugerencias de los Delegados..
Los representantes de los delegados (elegidos por los delegados), llevan las quejas y sugerencias más relevantes al Equipo de Conexión (equipo de responsables de los diferentes servicios de la entidad), previamente trabajadas con la coordinadora del Equipo de Autodeterminacion.
A su vez se entregan las actas al Equipo Directivo de la Fundación San Cebrián y un delegado participa en las reuniones de este equipo para explicar su contenido.

Las opiniones, aportaciones, sugerencias, etc... de los delegados se han convertido en el referente y la base de la organización, proyectos y toma de decisiones de nuestra entidad.

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