POR UN PROYECTO DE VIDA PROPIO

Por un Proyecto de Vida Propio, es una actividad que se realiza con personas con Síndrome de Down y otras capacidades y las familias de éstas, dentro del entorno de la vivienda de ASSIDO y su programa de aprendizaje de una vida lo más autónoma posible. Fundamentado en la deteccion de ser insuficiente la comunciacion verbal entre familia-asociación, siendo necesario que las personas con discapacidad mostraran los resultados de sus aprendizajes a sus familiares, en la Vivienda, por ser el contexto real donde se realizan.

ASPRODEMA en Camino

El proyecto ASPRODEMA EN CAMINO, se basa en la motivación de realizar una actividad normalizada y muy conocida como es el camino de Santiago, para que un grupo muy heterogéneo de personas con discapacidad intelectual, desplieguen de una forma autónoma todas sus habilidades sociales y de autonomía personal.

FOTO REUNIÓN DE DELEGADOS

PROCESO DE PORTAVOCÍA

Unos de los principales objetivos de la Dirección Técnica de la Fundación San Cebrián es lograr que las personas con capacidades diversas actúen con la mayor autonomía y participación posible en la toma de decisiones en lo que se refiere a sus actividades habituales, relaciones y deseos. Desarrollando su proyecto de vida siendo ciudadano de pleno derecho.

Una de las iniciativas más importantes llevadas a cabo por la dirección técnica para lograr este objetivo es la del "Equipo de Portavoces". Las personas de talleres y vivienda han elegido por votación a un compañero/a que los represente y que es el encargado de trasladar las quejas y sugerencias de todos los compañeros/as en las reuniones de delegados, así como de hacer llegar la información de lo que en esta se trata con la ayuda del acta de la reunión.
En las reuniones, además de las quejas y sugerencias se trabajan temas de interés, novedades de la entidad, participación en documentos de centro, consultas a profesionales…
Estas quejas y sugerencias son valoradas y seguidas por el Equipo de Autodeterminación, encargado de estudiar e intentar resolver las inquietudes, necesidades, quejas y sugerencias de los Delegados..
Los representantes de los delegados (elegidos por los delegados), llevan las quejas y sugerencias más relevantes al Equipo de Conexión (equipo de responsables de los diferentes servicios de la entidad), previamente trabajadas con la coordinadora del Equipo de Autodeterminacion.
A su vez se entregan las actas al Equipo Directivo de la Fundación San Cebrián y un delegado participa en las reuniones de este equipo para explicar su contenido.

Las opiniones, aportaciones, sugerencias, etc... de los delegados se han convertido en el referente y la base de la organización, proyectos y toma de decisiones de nuestra entidad.

Revolución para las Personas: 78% downloading...!!!

A día de hoy el 78% de todas las personas con discapacidad de Astor ha elaborado su Plan Personal, con un Grupo de Apoyo elegido en el que han participado, familiares, amigos, profesionales, voluntarios... y que se ha propuesto establecer un mínimo de 3 metas al año: deseadas por la persona, positivas para su desarrollo y posibles desde los apoyos con los que cuenta el Grupo. Esta revolución ha generado nuevas formas de apoyar a la persona, nuevas relaciones entre profesionales y familias, nueva visión sobre las posibilidades del entorno y un gran cambio organizacional.

Campaña de Sensibilización "El Valor de la Diferencia"

Actividades de sensibilización hechas por personas con discapacidad intelectual para mejorar la imagen de dicho colectivo. Dirigidas a distintos ámbitos de la Comunidad Autónoma de Extremadura, y en especial al ámbito educativo. Fomentando además una óptima imagen de las personas con discapacidad intelectual en los medios de comunicación regionales con campañas de difusión en diferentes medios audiovisuales y redes sociales.

¡Soy Loreto, y soy casi experta en derechos y autodeterminación!

¡Derecho a tener derechos!

¡Dicho y hecho! Hicimos un curso de "Derechos y Autodeterminación" en Plena Inclusión algunas personas que pertenecemos a Viviendas Comunitarias de APADIS. Mis personas de apoyo y yo, Loreto, decidimos llevar a cabo un Plan de Acción para presentar a nuestros compañeros de Viviendas sobre el tema de los derechos. Todo lo que aprendimos durante los meses que duró el curso se lo hicimos llegar a nuestros compañeros a través de dinámicas, vídeos, presentaciones Power Point...

TUTOR-DIS: Una Herramienta para la adaptación del puesto de trabajo.

Una de las principales dificultades de muchas personas con capacidades diversas es la de conseguir un puesto de trabajo y adaptarse a él. Las dificultades se relacionan con aspectos como el aprendizaje de tareas nuevas, el control de tiempos, la independencia en la realización de tareas, las buenas prácticas de trabajo, etc. La experiencia demuestra, sin embargo, que con los apoyos adecuados muchas personas con capacidades diversas van a ser capaces de desempeñar un puesto de trabajo de la manera más óptima.

Educación Vial para la Movilidad Sostenible, Accesible y Segura. Mejorando la autonomía personal e independencia de las personas con discapacidad intelectual de ADEPAS.

Este proyecto surge en ADEPAS al darnos cuenta de que, en general, las personas con discapacidad intelectual ven mermadas sus posibilidades de vida autónoma al enfrentarse con los problemas derivados de la movilidad, como peatones y también como usuarios de transportes públicos. De esta forma, desde nuestra Asociación, y como una faceta más en la búsqueda de autonomía de estas personas, estamos trabajando sobre la falta de hábitos seguros en el uso de las vías y los transportes públicos que utilizan nuestros usuarios y que les sirven para tener una vida más normalizada.

Equipo de Expertos en Accesibilidad

En la Fundación Aprocor hace siete años nació la Comisión de Comunicación con únicamente profesionales, pasados los años comenzó a llamarse Comisión de Accesibilidad con la unión de personas con discapacidad intelectual y hoy en día contamos con un EQUIPO perteneciente a esta comisión íntegramente formada por personas con discapacidad intelectual apoyadas por dos profesionales. Estas personas han creado un proyecto real que sigue los pasos de la línea en accesibilidad de la Fundación, incluso creando y cambiando su visión en ocasiones. Los objetivos que persigue este equipo son:

Ocio Inclusivo y Normalizado

RESUMEN

Projecte Trèvol, desarrolla un programa de inclusión en la comunidad, que se enmarca en el tiempo libre partiendo de la idea de que el ocio es tan importante como otros aspectos. Este programa se dirige fundamentalmente a las personas con discapacidad intelectual y en ocasiones a personas con otras discapacidades que tienen graves dificultades de inserción social y carecen de recursos, personales o sociales, en este sentido.

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