Emociones, relaciones y sexualidades

Este proyecto surge a raíz de la detección por parte de la federación y los profesionales de las entidades, de aspectos relacionados con la sexualidad y afectividad de las personas con discapacidad y su impacto en la unidad familiar, tales como:
- Conceptos confusos en el ámbito de las relaciones sociales y afectivas:
Dificultades para relacionarse con otras personas de forma saludable: amigos, parejas, compañeros, vecinos, conocidos, etc.
Sentimientos de soledad y dificultades para hacer amigos/as.

Mi vida, conmigo

PLENA INCLUSIÓN La Rioja detectó la necesidad de realizar una transformación hacia un modelo centrado en la persona del servicio de atención de vivienda y del programa de adultos solos, reconvirtiéndolo en una sola área de vida independiente formada por una red de facilitadores de apoyos, 24 horas, de lunes a domingo y 365 días al año.

El efecto multiplicador de la lectura fácil

Nuestro proyecto, que comienza en 2014, consiste en fomentar utilización de la lectura fácil tanto en la elaboración de materiales como en la promoción de la lectura en las personas con discapacidad, en la comunidad, en la administración y en las entidades federadas.

POESÍA FÁCIL. ANFAS

POESÍA FÁCIL

Con Poesía Fácil queremos acercar la literatura y la poesía a las personas con discapacidad intelectual y con trastornos del desarrollo para su disfrute personal.

Surge de un acuerdo entre Ateneo Navarro y ANFAS por el cual, personas socias del Ateneo Navarro imparten la actividad. Además se cuenta con la colaboración de dos profesionales de ANFAS, que participan en el desarrollo, evaluación y coordinación de apoyos de las personas que participan en el grupo.

YO TAMBIÉN PUEDO SERVIRTE CAFÉ.

Para poder lograr una inclusión plena y real de personas con diversidad funcional con necesidades de apoyo extenso en su comunidad y en entornos es necesario diseñar y ofrecer, oportunidades, así como los apoyos individuales necesarios.
Analizando las necesidades por un lado ,
• de las personas, por el hecho de que todos y todas necesitamos tener ocupaciones significativas en base a preferencias ; como el sentir y saber que formamos parte de un equipo participando activamente ; tener responsabilidades y roles significativos.

COMUNIDAD APROCOR 360º ACCESIBLE

La Fundación Aprocor, en línea con lo establecido en la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU, comprende la Accesibilidad como un derecho fundamental que condiciona el resto de derechos y que es determinante en la calidad de vida.

Por ello, en el 2009 iniciamos un proceso con dos estrategias: accesibilidad (del entorno y a sistemas) y comunicación (que la persona exprese y tenga la oportunidad).

Programa de Empleo para Personas con DID: del Centro Ocupacional al Empleo Ordinario

Gestionar un conjunto de programas desde el empleo y para el empleo de las personas con discapacidad, implica siempre ir más allá y dar el salto desde los procesos de apoyo a la formación, preparación y desempeño de un puesto de trabajo a centrarnos en la persona en su globalidad.
No obstante, la incorporación de personas con discapacidades significativas implica desarrollar programas concretos que se adapten a sus capacidades y posibilidades, para lograr el éxito de estas personas en el desempeño de un puesto de trabajo en el mercado laboral abierto

Portada del cortometraje. SER O NO SER

CORTOMETRAJE

Este proyecto que realizamos durante el año 2011 consistió en la realización de un cortometraje en la que los protagonistas fueron personas con discapacidad intelectual de la asociación.
La repercusión a nivel local fue más relevante que muchas otras acciones que hemos puesto en marcha para conseguir sensibilizar, dar a conocer e incluirnos en la socidad. Tambien a nivel nacional tuvimos repercusión, obteniendo premios de importancia.
Por otra parte, resultó un experiencia mucho más gratificante y satisfactoria de lo que en un principio esperabamos.
TODO UN EXITO

Grupo Asesor a la Direccion General de la Fundación Gil Gayarre

El Grupo Asesor a la Dirección General es el órgano destinado a representar al conjunto de pcdi que participan en la Fundación Gil Gayarre, por lo que está incuido en su organigrama. Mantienen reuniones periódicas con el Director General en las que se abordan temas generales, se comparte información, se realizan propuestas y se aporta opinión sobre diferentes asuntos.
En 2013 se inició un proceso de reflexión y análisis acerca de la razón y sentido del grupo de autogestores, los objetivos, la metodología y cómo ha incidido a lo largo de los años en las personas, en las familias, en la organización y en la sociedad. Se propone una transición en el objetivo inicial del programa. Partiendo del concepto de AUTODETERMINACIÓN, entendida como un aspecto que afecta a todas las áreas de la vida de la persona, a dirigir la propia vida a nivel individual y privado, se busca fomentar la capacidad de AUTOGESTIÓN, entendida como la capacidad de participar, opinar, tener voz y representantes preparados, generar oportunidades y ejercer sus derechos y obligaciones como colectivo.

Pages