PRIMERA ASOCIACIÓN EN ESPAÑA CREADA POR PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL O DEL DESARROLLO: "LOS QUE NO SE RINDEN"

La asociación LOS QUE NO SE RINDEN surgió el 30 de marzo de 2015 en una reunión del grupo de autogestores. A esa reunión vino el gerente de Plena inclusión Aragón y nos dejó caer una idea: crear una asociación.

De esa reunión 11 autogestores y autogestoras decidimos crearla teniendo claro que ibamos a representar a todas las personas con discapacidad intelectual de Aragón.

Nuestros objetivos son:

PLANEANDO PLANES DE VIDA, VIVIENDO VIDAS CON PLANES

Esta buena práctica parte de la convicción de que las personas con discapacidad intelectual tienen derecho a participar en su vida, a tener metas y sueños y a recibir los apoyos necesarios para alcanzarlos. Esta premisa siempre ha estado presente en la misión del C.E. Padre Zegrí, tratando de que cada persona con discapacidad intelectual pudiera desarrollar su proyecto de calidad de vida.

DERECHOS A LOS DERECHOS

No cabe duda de que las personas con discapacidad intelectual han de gozar de los mismos derechos y libertades que el resto de las personas, ni tampoco de que tienen derecho a conocer sus propios derechos para poder hacer valer los mismos. Así, partiendo desde este planteamiento, desde el C.E. Padre Zegrí hemos asumido el firme compromiso de apoyar y ofrecer oportunidades a las personas para el ejercicio de sus derechos y contribuir de este modo a la mejora de su calidad de vida. Por este motivo, ya desde el año 2014, hemos intensificado el trabajo sobre derechos en la entidad.

Mi Agenda mi Independencia

Con la práctica de "Mi agenda mi independencia" queremos conseguir aumentar la calidad de vida de las PCDI del C.O. "Santiago" mejorando su independencia y su autodeterminación.

Estructura de Apoyo: Sistema para la inclusión en la infancia (El niño con discapacidad en el ejercicio de sus derechos)

Dentro de la vida de cualquier niño hay experiencias vitales, relaciones sociales que forman parte de su desarrollo, que se producen en los entornos públicos donde el niño reside, escuelas, parques, academias, polideportivos, parroquias…, que van a generar en su vida, aprendizajes que inciden en su desarrollo personal, social, cultural y académico.

La 4P nos ayuda a transformar la organización a través de la gestión de los planes personales.

LOS PLANES PERSONALES TRANSFORMAN LA ORGANIZACIÓN. "4P": una herramienta a su servicio

Desde 2008 la Fundación Aprocor se ha ido transformando desde una organización que se centraba en los servicios a centrarse en la persona a través del proceso de elaboración de Planes Personales. La agrupación de planes y su gestión requería una herramienta que hiciera posible el seguimiento, evaluación y generación de evidencias de estar consiguiendo lo planificado, y obtener datos para el proceso continuo de innovación de la organización. Esta es la "4P".

TABLÓN DE COMUNICACIÓN

Esta práctica nace porque se detecta desde Equipo Técnico de que las pcdi, dispongan de un espacio donde acceder a información de su interés y adaptada a sus necesidades. Con ella pretendemos alcanzar varios objetivos:
• Favorecer la autonomía de las pcdi, facilitándoles información de su interés.
• Responsabilizar a las pcdi de informar a sus compañeros sobre el uso y funcionamiento del tablón de comunicación.
• Aumentar la responsabilidad de las pcdi en el Centro Ocupacional, asignándoles tareas y actividades concretas.

GRUPO TRANSVERSAL DE ENVEJECIMIENTO DE APROSUBA-9

La población actual envejece y además, lo hace de una forma muy rápida. Su población cada vez es mayor y esto incide en la dinámica social y plantea retos a toda la sociedad. Como consecuencia de este envejecimiento, tenemos que dar respuesta inmediata a las necesidades de un colectivo cuya progresión y nivel de necesidades irá en aumento año tras año.Lo anteriormente expuesto tiene su fiel reflejo en nuestra asociación contando actualmente en nuestros servicios con el siguiente número de personas mayores de 45 años:
16 en Centro Ocupacional
20 en Área Residencial

Pages