El "Plan de los Tres Picos". Experiencia de transformación en el RESCD "El Cabezo" de la Fundación Gil Gayarre.

Consiste en la construcción de un plan de acción orientado a las personas, partiendo del análisis de los indicadores de los tres irrenunciables propuestos por Plena Inclusión.

A través de la metáfora del alpinismo, todas las personas vinculadas al Cabezo, enfrentamos el reto de la Transformación. Queremos ser una organización transformada, y como decía Robert Schalock, en las Jornadas de Transformación hay aspectos NO NEGOCIABLES:

LA PERSONA: CENTRO DE NUESTRO TRABAJO

La necesidad de realizar una programación que estructure los tres pilares fundamentales de la realización de los Planes de Vida de las personas con discapacidad, a saber Planes Personales de Apoyo, Apoyo Conductual Positivo y Apoyo Activo.

Desarrollar el Modelo de Calidad de Vida (Schalock y Verdugo) de una forma más amplia para que llegue a todo el servicio.

Conseguir que cada persona con discapacidad intelectual pueda tener un proyecto de vida propio

 

MI OPINIÓN CUENTA

JUSTIFICACIÓN: Esta microtrasformación surge de la reflexión de la necesidad de aumentar la participación de la persona con discapacidad en su propio proyecto de vida. En el plan estratégico 2016-2018 de nuestra entidad Afamp, detallamos objetivos y acciones relacionados con esta necesidad.

Profesionales Comprometidos. Transformación en los Centros Ocupacionales de la Fundación Gil Gayarre.

La transformación de las organizaciones y servicios de apoyo a personas con discapacidades del desarrollo implica sustituir un modelo mental y organizativo que se centra en el sistema y la gestión más que en las personas para las que existe ese servicio. Un Servicio Centrado en el Sistema, en la organización, frente a un Servicio Centrado en la Persona.

No sé cómo pero así no. Transformación en los Centros Ocupacionales de la Fundación Gil Gayarre.

Los profesionales apuestan por apoyar a las personas en su proyecto de vida. No tenemos la certeza de lo que tenemos que hacer, pero sabemos que tenemos que incorporar algunos cambios. “No sabemos cómo, pero así no”. Queremos que todos los que formamos parte de los centros ocupacionales tengamos vidas interesantes. Para ello, cambiamos nuestra forma de entender el trabajo, nuestra manera de hacer, nuestro rol profesional y nos flexibilizamos, pasamos a ser los compañeros de viaje de las personas y sus familias.

Cooperativa Valenciana Koynos

Proyecto de Transformación del Centro Ocupacional Koynos " ¡ Yo aprendo, Yo opino!

El Centro ocupacional Koynos forma parte de la Cooperativa Valenciana Koynos, entidad sin ánimo de lucro fundada hace 40 años, por un grupo de familias con personas con síndrome de down,. ubicada en Godella, localidad de la provincia de Valencia.

El Proyecto ha ido dirigido a desarrollar las siguientes áreas.

1º Área de Autonomia y Autodeterminación:

Acción 1: Asambleas.

Acción 2: Reunión de Delegados

Acción 3: Participación en el Consejo de Centro

Acción 4: Valoración del menú

Acción 5: Elección del trabajo diário

Yo también puedo investigar: una experiencia de investigación colaborativa

Un Consejo Asesor integrado por personas con discapacidad intelectual colabora desde el año 2012 con un grupo de investigación (Grupo de Investigación en Diversidad, Universidad de Girona) en distintas tareas relacionadas con la investigación. Asesora al grupo para vincular las investigaciones con las necesidades reales de las personas con discapacidad en temas como: transición a la vida adulta, emancipación y vida independiente.

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