Proceso de Transformación de la Fundación Gil Gayarre

...Durante todos estos años, nuestra ilusón, saber y experincia han impulsado ciertas iniciativas que han supuesto "palancas de cambio y transformación en nuestro esquema de referencia (manera de pensar, sentir y actuar).
Este aprendizaje supone un esfuerzo organizativo para adaptarnos a nuevas realidades, nuevos paradigmas y a un entorno que propone el cambio como elemento estable de nuestra realidad.

PROYECTO DE ACCESIBILIDAD COGNITIVA (Accesibilidad Inclusiva)

En AFANIAS, desde el 2013, se ha iniciado un proceso de transformación y cambio inspirado en el modelo de calidad de vida y el ideario de ciudadanía activa y de pleno derecho. El proyecto de accesibilidad cognitiva desde el 2014 ha promovido la formación de personas con discapacidad intelectual, profesionales del sector de la discapacidad y técnicos de la edificación y del diseño en un mismo método de evaluación para la mejorar de la comprensibilidad y usabilidad de los edificios y del entorno urbano (método creado por Berta Brusilovsky).

Planes de Acción basados en los "Irrenunciables"

La Fundación Gil Gayarre, en su apuesta por la transformación de sus servicios hacia modelos de atención centrados en las personas, toma como pilar fundamental para el cambio, la propuesta de Plena Inclusión España que nos habla de los tres aspectos IRRENUNCIABLES (Roles de ciudadanía plena, Apoyos personalizados y Maximizar las oportunidades de inclusión) sobre los que toda organización debe incidir para lograr que sus servicios se orienten cada vez más a las personas.
Los Planes de Acción de los diferentes centros y servicios junto al III Plan Estratégico de la Fundación han sido, y están siendo el motor para incorporar esta "filosofía" y "manera de hacer" basada en los tres irrenunciables a nuestro día a día.

LIDERAZGO COMPARTIDO

FUNDACION SAN CEBRIAN, entidad que forma parte del Grupo Fundación San Cebrian, da un paso hacia adelante en la innovación, la gestión ágil y la transformación social, a través de:
 Implementación de un liderazgo compartido, que habla de colaborar, de compartir el valor añadido de cada persona, de confianza, de ganamos tod@s, de compartir conocimientos y dar una respuesta colectiva a los nuevos retos.

Infórmate Fácil

Infórmate Fácil

Infórmate fácil es un conjunto de proyectos que suman acciones para romper barreras, al crear información accesible utilizando las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).

En este enlace podréis ver un vídeo resumen de Infórmate Fácil:

https://youtu.be/LAYWR7TsSAs

Queremos promover el derecho al acceso a la información de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, amparado por el marco legal de la ONU, la Constitución y la legislación española como ciudadanos de pleno derecho.

Comunicación Eficaz

Comunicación Eficaz aborda las necesidades específicas de comunicación de 6 personas con discapacidad intelectual y del desarrollo usuarias de 6 entidades vascas (Apnabi-Autismo Bizkaia, Aspace Bizkaia, Aspace Gipuzkoa, Gorabide, Fundación Uliazpi y Uribe Costa). El proyecto de innovación lo idera Gorabide, asociación vizcaína con más de 50 años de experiencia en la prestación de servicios a personas con discapacidad intelectual y FEVAS Plena inclusión Euskadi, la Federación Vasca de asociaciones a favor de las personas con discapacidad intelectual.

DE SERVICIOS A APOYOS. NUEVO MODELO DE OCUPACIÓN Y EMPLEO

Las claves del modelo de Ocupación y Empleo de Amadip Esment Fundació:
- Enfoque global, concebimos un itinerario que incluye: orientación (tras al terminar la escolarización y ante cambios vitales); formación en todas sus vertientes; ocupación / empleo (desarrollo de actividad productiva); y actividades de bienestar y aprendizaje que complementan la ocupación
- Individualización en la orientación e intervención
- Flexibilidad para cambios dentro del modelo y fórmulas mixtas

Vínculos

Tener amigos, compartir experiencias o contar con una red de personas de confianza ante un problema, es parte de una vida con sentido. En definitiva, sentirse vinculado a otros, a determinados lugares o actividades aporta un valor único para cada persona. Los clientes de nuestras organizaciones no siempre tienen la oportunidad de generar esta conexión personal con otros, y la soledad, aislamiento o vulnerabilidad social están presentes en su día a día. Las relaciones van unidas de forma inherente al concepto de inclusión.

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