EL AGORA DE ASPRONAGA, UN ESPACIO PARA EL DIALOGO

Del resultado de las encuestas de profesionales y de la evaluación del desempeño realizada hemos detectado que los profesionales deseaban participar más en todos los aspectos de la organización. Ya existía un gran número de reuniones, de equipos y de proyectos varios, pero los profesionales demandan un entorno de opinión más CREATIVO Y SINGULAR. También la organización deseaba que las personas formaran parte de las decisiones importantes y aportaran su saber y tomaran partido.

Nuestras Buenas Prácticas

La Fundación Gil Gayarre, dentro de su Plan de Acción, cuenta con un Plan de Personas basado en el Modelo de Política de Personas del Proyecto LÍDER de Plena Inclusión. Dentro de nuestro Plan de Personas, contamos con una dimensión que se basa en reconocer la labor de nuestros trabajadores. Uno de los puntos de esta dimensión hace referencia a la retribución, por lo que una de las acciones concretas que refleja es el incentivar el desarrollo de proyectos o actividades consideradas como Buenas Prácticas por parte de los trabajadores. Además, impulsa la creación de espacios de encuentro entre profesionales donde se comparte y se reconoce el buen trabajo realizado.

Sala de Rehabilitación Emocional

SALA DE REHABILITACIÓN EMOCIONAL: USO DE MEDIDAS ALTERNATIVAS EN SITUACIONES DE EXPLOSIÓN EMOCIONAL EN PERSONAS CON PROBLEMAS DEL COMPORTAMIENTO.

La relajación como terapia desempeña un papel específico e importante dentro de los tratamientos de modificación de conducta.

Las personas que forman parte de servicios residenciales están expuestas a constantes estados de tensión y vacío, a sentimientos de hastío y aburrimiento, llegando a padecer estados crónicos de tensión muscular, estrés y trastornos psicosomáticos.

Recuerdos Felices de mi Vida

El Proyecto Recuerdos felices de mi vida  tiene como objetivo aplicar la metodología ReViSEP (Revisión de Vida basada en la recuperación de  sucesos específicos positivos) a  las personas mayores de 45 años de la Fundación Gil Gayarre.

De la mano de la Universidad Complutense de Madrid y de Plena Inclusión (Confederación Española de Asociaciones a favor de las personas con discapacidad intelectual), la Fundación Gil Gayarre pone en marcha este Proyecto con el objetivo de mejorar el estado de ánimo y el bienestar emocional de las personas con discapacidad intelectual mayores de 45 años así como el de sus familiares. También pretende aumentar el compromiso e implicación de los profesionales de la Fundación hacia su trabajo, producir en la entidad un efecto de sensibilización  hacia las personas mayores y  la incorporación de metodologías que impacten en su calidad de vida y generen transformación organizacional.

La Obra Social La Caixa, ha facilitado la puesta en marcha del proyecto al financiar el 60% de los costes mediante la Convocatoria 2016 de Promoción de la Autonomía y Atención al envejecimiento, a la discapacidad y a la dependencia.

Con el fin de extraer resultados concluyentes se tomaron medidas pretest y postest utilizando inventarios y escalas como la Escala de Depresión Geriátrica (GDS), Escala Integral de Calidad de Vida INICO-FEAPS, Índice de Felicidad de Pemberton, etc. Además se realizaron grupos de discusión con los diferentes grupos de interés: personas con discapacidad, familias, profesionales y otros agentes de la entidad.

El resultado final ha sido la realización de 88 libros de vida con los recuerdos felices de 88 personas mayores de 45 años, 52 de ellos se han realizado a través de la recuperación de los recuerdos en primera persona y, en los 36 restantes, la recuperación de los recuerdos se ha realizado a través de los familiares cuando las personas protagonistas tenían dificultad para evocarlos en primera persona. Ha sido significativo el alto grado de implicación de más de 50 profesionales de la entidad así como el impacto que el proyecto ha tenido dentro y fuera de la organización.

PRIMERA ASOCIACIÓN EN ESPAÑA CREADA POR PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL O DEL DESARROLLO: "LOS QUE NO SE RINDEN"

La asociación LOS QUE NO SE RINDEN surgió el 30 de marzo de 2015 en una reunión del grupo de autogestores. A esa reunión vino el gerente de Plena inclusión Aragón y nos dejó caer una idea: crear una asociación.

De esa reunión 11 autogestores y autogestoras decidimos crearla teniendo claro que ibamos a representar a todas las personas con discapacidad intelectual de Aragón.

Nuestros objetivos son:

¡Luces, Cámara…Acción!

¡Luces, Cámara…Acción!, es una experiencia de formación en técnicas audiovisuales llevada a cabo en la Fundación Gil Gayarre que va dirigida a personas con discapacidad intelectual con un doble objetivo: por un lado promover la inserción laboral de los participantes en el sector audiovisual y por otro favorecer su participación activa en las actividades de comunicación interna y externa de la organización.

La tecnología de Detección Emocional en el apoyo a personas con discapacidad intelectual y del desarrollo

Se presenta el fruto de una colaboración entre una entidad que se dedica al desarrollo de tecnología social (Tecnalia) y otra (Uliazpi) que proporciona apoyos y servicios personas con discapacidad intelectual y del desarrollo (DID). Este tipo de trabajo conjunto permite ofrecer una tecnología innovadora y verdaderamente centrada en la persona que satisfaga sus necesidades reales en sus entornos naturales.

Red de Apoyo Técnico de Aprosub, Diez años de trabajo en equipo

Aprosub es una organización que presta apoyos a personas con discapacidad intelectual en diferentes poblaciones de la provincia de Córdoba (Baena, Castro del Rio, Córdoba, Montilla, Palma del Río y Peñarroya). Actualmente contamos con una red de 26 servicios, con 900 plazas ocupadas y con 320 profesionales. Aunque hace diez años el tamaño de la entidad era algo menor, seguia siendo una entidad que contaba con muchos centros por lo que la organización y coordinación de los servicios era una cuestión prioritaria.

La 4P nos ayuda a transformar la organización a través de la gestión de los planes personales.

LOS PLANES PERSONALES TRANSFORMAN LA ORGANIZACIÓN. "4P": una herramienta a su servicio

Desde 2008 la Fundación Aprocor se ha ido transformando desde una organización que se centraba en los servicios a centrarse en la persona a través del proceso de elaboración de Planes Personales. La agrupación de planes y su gestión requería una herramienta que hiciera posible el seguimiento, evaluación y generación de evidencias de estar consiguiendo lo planificado, y obtener datos para el proceso continuo de innovación de la organización. Esta es la "4P".

GRUPO TRANSVERSAL DE ENVEJECIMIENTO DE APROSUBA-9

La población actual envejece y además, lo hace de una forma muy rápida. Su población cada vez es mayor y esto incide en la dinámica social y plantea retos a toda la sociedad. Como consecuencia de este envejecimiento, tenemos que dar respuesta inmediata a las necesidades de un colectivo cuya progresión y nivel de necesidades irá en aumento año tras año.Lo anteriormente expuesto tiene su fiel reflejo en nuestra asociación contando actualmente en nuestros servicios con el siguiente número de personas mayores de 45 años:
16 en Centro Ocupacional
20 en Área Residencial

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