Cada Mes un Compromiso con la Igualdad

La práctica, desarrollada por el Ayuntamiento de Ávila, en concreto el área de igualdad, el Centro Cultural de Personas Sordas de Ávila en concreto el área de igualdad se denomina "Cada mes un Compromiso con la Igualdad" y comienza su andadura en 2011. 
Si bien es a finales del 2017 cuando comienza la colaboración del consistorio con Pronisa con el fin de hacer más accesible la información que se facilitaba dentro del citado proyecto del área de igualdad.

Programa Sleepcare: Detección de crisis epiléticas durante el sueño

El “Programa SleepCare de PRONISA” es un proyecto que permitirá realizar el pilotaje de este servicio y adquirir la tecnología necesaria para su implantación. El objetivo es estudiar in situ las condiciones del sueño de cada usuario y de este modo mejorar la atención de las personas con discapacidad y su calidad de vida.

Un proyecto en el que ya se está trabajando y que redundará en el bienestar de las personas con discapacidad.

Más que turismo: patrimonio material e inmaterial accesible

La iniciativa, desarrollada por Pronisa Plena Inclusión y el Ayuntamiento de Ávila incluye la adaptación en lectura fácil de una serie de documentos y materiales sobre patrimonio histórico y cultural, tanto material como inmaterial. 
Un proyecto que incluye la iniciativa la puesta en marcha del programa Descubriendo una semana Santa Diferente que tiene por objetivo acercar esta fiesta a través de los cinco sentidos a través de visitas accesibles que permiten tocar, oler, escuchar, etc elementos procesionales de las cofradías.

¡¡ SE NOS CAEN LAS PAREDES ¡¡

PUNTO DE PARTIDA:

Los recursos que ofrece la comunidad están para satisfacción de todos los ciudadanos. Las necesidades de uso y disfrute de los mismos pueden ser recreativas, de ocio, laborales, educativas, culturales, de salud,…

Sin embargo las PDI, como personas con pleno derecho, no logran por numerosos motivos hacer uso de los mismos.

Nuestra misión como entidad busca promover la inclusión de las PDI fomentando la interacción entre persona y entorno. 

 

QUE QUEREMOS:

Unidad de patología dual y la superación de obstáculos

Evidenciar el resultado favorable de las sinergias creadas entre la Unidad de Patología Dual (destinada a personas con DI con enfermedad mental y graves problemas conductuales), familias y ASPRONA- LEÓN.  La U.P.D., nació con el compromiso de abordar esos casos que en el “circuito” ordinario de salud no encontraban respuesta integral a sus demandas.

 

Estimulación cognitiva con mesas de luz

Proporcionar a los profesionales de la entidad que trabajan con personas con discapacidad intelectual gravemente afectadas, una compilación de material técnico que resulten de interés en el ámbito de la intervención para el desarrollo de estimulación cognitiva y multisensorial, a través del uso de mesas de luz.

UNA FEDERACIÓN DEL SIGLO XXI, APOSTANDO POR LA INNOVACIÓN, LA CALIDAD Y LA PLANIFICACIÓN CENTRADA EN LA ENTIDAD

En la actualidad, hablamos de transformación de servicios de las entidades hacia apoyos centrados en la persona, pero no hablamos tanto de la transformación de las Federaciones.  Plena inclusión Castilla y León, consciente del avance en los tiempos, en la manera de comunicarse, en las demandas de las entidades, de las pcdid y de sus familias, se ha propuesto en estos últimos años transformarse y avanzar con una orientación clara hacia una Planificación Centrada en la Entidad (PcE) y una apuesta enérgica por la innovación y la calidad, todo

GENERANDO SINERGIAS CON LA ADMINISTRACIÓN PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS DE VIDA EN PERSONAS MAYORES Y/O EN ETAPAS FINALES DE SU VIDA (“A GUSTO EN MI CASA” E “INTECUM”, PROYECTOS INNOVADORES PARA DAR RESPUESTA A LOS RETOS DEL FUTURO)

Castilla y León es una entidad eminentemente rural, con gran dispersión de población y envejecida. La esperanza de vida de las pcd también aumenta, lo que requiere respuestas apropiadas, que incluyan atención centrada en la persona. Las personas que envejecen en el ámbito rural no deben verse abocadas a institucionalizarse en una residencia por falta de recursos.

Nuestras prácticas en empresas

DI PRÁCTICAS, DI CAPACES.

Conserje, bibliotecario/a, cocinero/a, peluquero/a, secretario/a, auxiliar de geriatría, personal de lavandería, cajero/a, reponedor/a…

Todos estos trabajos, que pueden parecer una opción de futuro entre muchas otras, adquieren un significado diferente cuando quienes lo realizan son personas a las que nunca antes se les había dado la oportunidad de acceder a ningún tipo de trabajo.

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