COMUNIDAD APROCOR 360º ACCESIBLE

La Fundación Aprocor, en línea con lo establecido en la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU, comprende la Accesibilidad como un derecho fundamental que condiciona el resto de derechos y que es determinante en la calidad de vida.

Por ello, en el 2009 iniciamos un proceso con dos estrategias: accesibilidad (del entorno y a sistemas) y comunicación (que la persona exprese y tenga la oportunidad).

Programa de Empleo para Personas con DID: del Centro Ocupacional al Empleo Ordinario

Gestionar un conjunto de programas desde el empleo y para el empleo de las personas con discapacidad, implica siempre ir más allá y dar el salto desde los procesos de apoyo a la formación, preparación y desempeño de un puesto de trabajo a centrarnos en la persona en su globalidad.
No obstante, la incorporación de personas con discapacidades significativas implica desarrollar programas concretos que se adapten a sus capacidades y posibilidades, para lograr el éxito de estas personas en el desempeño de un puesto de trabajo en el mercado laboral abierto

Grupo Asesor a la Direccion General de la Fundación Gil Gayarre

El Grupo Asesor a la Dirección General es el órgano destinado a representar al conjunto de pcdi que participan en la Fundación Gil Gayarre, por lo que está incuido en su organigrama. Mantienen reuniones periódicas con el Director General en las que se abordan temas generales, se comparte información, se realizan propuestas y se aporta opinión sobre diferentes asuntos.
En 2013 se inició un proceso de reflexión y análisis acerca de la razón y sentido del grupo de autogestores, los objetivos, la metodología y cómo ha incidido a lo largo de los años en las personas, en las familias, en la organización y en la sociedad. Se propone una transición en el objetivo inicial del programa. Partiendo del concepto de AUTODETERMINACIÓN, entendida como un aspecto que afecta a todas las áreas de la vida de la persona, a dirigir la propia vida a nivel individual y privado, se busca fomentar la capacidad de AUTOGESTIÓN, entendida como la capacidad de participar, opinar, tener voz y representantes preparados, generar oportunidades y ejercer sus derechos y obligaciones como colectivo.

Soluciones de accesibilidad para una mejor comprensión de la trama narrativa y una experiencia vivencial más satisfactoria en el acceso al teatro comercial por parte de personas con déficit cognitivo

El objetivo del proyecto es diseñar e implementar un nuevo servicio de accesibilidad que permita a las personas con discapacidad intelectual disfrutar del teatro en igualdad de condiciones. Para ello se ha hecho uso de la lectura fácil y se han adaptado sus principios para crear un servicio de audioexplicaciones o audiofáciles que faciliten la comprensión de determinados aspectos de la trama, y se ha contado con los usuarios finales en las diferentes fases del proyecto.

EQUIPO DE ATENCION A LA VÍCTIMA CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL O DEL DESARROLLO

En los últimos años, los estudios inciden en la enorme vulnerabilidad de las personas con Discapacidad Intelectual y/o del Desarrollo (DID) a ser víctimas de abuso, con una prevalencia superior a las personas sin discapacidad intelectual. Es muy infrecuente que lo verbalicen debido a los déficits en el lenguaje, en el pensamiento abstracto y en la función reflexiva, lo que lleva a que los síntomas emocionales sean más difíciles de detectar.

INCLUYENDONOS EN LA ADMINISTRACION PUBLICA

Nuestra práctica se inicia en el año 2006, cuando en el área de empleo y formación nos proponemos que haya plazas en la Administración Pública Gallega ocupadas por personas con discapacidad intelectual. Nuestro compromiso ético con las personas y con la misión de la federación hace que debamos actuar para que se respete el derecho de trabajo para tod@s proclamado en la Constitución Española, el derecho a la no discriminación e igualdad de oportunidades en lo que a las personas con discapacidad se refiere.

COMPETENCIAS CLAVE "Un apoyo hacia el empleo"

Nuestro proyecto,que comienza en 2012,consiste en impartir formación y generar apoyos necesarios a personas con discapacidad (pertenezcan o no, a entidades federadas) para poder superar las pruebas de Competencias Clave de la Consellería de Traballo. El conseguir dichas competencias acreditará a las personas para la realización de cursos de formación ocupacional AFD (Acciones Formativas dirigidas a personas Desempleadas)

SOMOS BARRIO. JUNTOS POR LA CONVIVENCIA Y LA INCLUSIÓN

ARPS participa, desde su puesta en marcha en 2010, en el Proyecto ICI (Intervención Comunitaria Intercultural). Un proyecto que se desarrolla en toda España, en territorios con alta diversidad; entre ellos, los barrios Madre de Dios y San José de Logroño, donde ARPS tiene su sede desde hace más de medio siglo.

El cine como vía de inclusión - El ciclo de cine y discapacidad intelectual de Plena inclusión Castilla-La Mancha

Plena inclusión Castilla-La Mancha ha organizado este año 2016, en colaboración con FECISO (Festival de Cine Social de Castilla-La Mancha), la tercera edición del ciclo de cine sobre discapacidad intelectual.
El propósito de este ciclo es mostrar cómo el séptimo arte ha reflejado la discapacidad intelectual en diferentes épocas y culturas.

Reunión con Secretario General PSOE Extremeño. Presidente junta Extremadura

COMUNIDAD DE EXPERIENCIA, UNA METODOLOGÍA INCLUSIVA

La “Comunidad de Experiencia”(CDEx) está formada por 48 jóvenes con capacidades diversas de Extremadura, la participacion en la misma es voluntaria y fruto de un acuerdo entre Plena Inclusión Extremadura y el Consejo de la Juventud.
Esta iniciativa parte de la deteccion por parte de ambas organizaciones de necesidades expresadas por los jóvenes de nuestra Comunidad Autónoma, de ausencia de foros de expresion y reivindicación.

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